PEOPLE & RULES
노무·인사
채용에서 퇴직까지, 사람을 두고 일할 때의 규칙.
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노무·인사기본 가이드
사람을 두고 일할 때의 기본 규칙
채용부터 퇴직까지 지켜야 하는 노무 규칙과 서류를 정리한 기본 가이드입니다.
노무·인사
채용 절차에서 챕겨야 할 것
모집과 면접, 채용 확정 단계에서 지켜야 하는 사항입니다.
노무·인사
계약 형태를 고르는 기준
기간제와 정규, 단시간, 도급의 차이와 선택 기준입니다.
노무·인사
기간제 근로자를 쓸 때
사용 기간 제한과 갱신, 전환 규정을 정리했습니다.
노무·인사
단시간 근로자의 처우 기준
근로시간 비례 원칙과 적용되는 규정을 정리했습니다.
노무·인사
파견과 도급을 구분해야 하는 이유
지휘·감독 관계에 따라 책임이 달라지는 구조입니다.
노무·인사
수습 기간을 운영하는 방법
수습 조건의 명시와 평가, 종료 시 절차입니다.
노무·인사
취업규칙을 만들어야 하는 경우
작성 의무 기준과 포함할 내용, 신고 절차입니다.
노무·인사
취업규칙을 바꿀 때의 절차
불리한 변경의 동의 요건과 절차적 요건입니다.
노무·인사
근로시간 제도의 기본
법정 근로시간과 소정근로시간, 연장근로의 관계입니다.
노무·인사
유연근무제를 도입할 때
탄력근로와 선택근로 등 제도의 요건과 도입 절차입니다.
노무·인사
휴게시간을 제대로 주는 방법
휴게시간의 기준과 근로시간과의 구분입니다.
노무·인사
휴일과 주휴수당의 기준
주휴일 부여 요건과 수당 계산, 공휴일 적용입니다.
노무·인사
연차휴가를 관리하는 방법
발생 기준과 관리표 작성, 이월과 정산입니다.
노무·인사
연차 사용 촉진 제도
사용 촉진 절차의 요건과 효과, 실무 운영입니다.
노무·인사
연장근로 한도를 관리하는 방법
주간 한도 계산과 집계, 초과를 막는 운영 방법입니다.
노무·인사
야간근로와 교대제 운영
야간근로 가산과 교대제 설계, 건강 관리 의무입니다.
노무·인사
임금 항목을 설계할 때
기본급과 수당의 구성이 수당 계산과 보험료에 주는 영향입니다.
노무·인사
임금명세서를 제대로 작성하기
명세서에 담을 항목과 교부 의무, 보관 방법입니다.
노무·인사
임금을 제때 지급하지 못할 때
체불의 법적 의미와 대응, 지연이자와 예방 방법입니다.
노무·인사
최저임금 위반을 점검하는 방법
시급 환산과 산입 범위 확인, 연도별 점검 절차입니다.
노무·인사
퇴직금을 미리 관리하는 방법
퇴직금 부채 예상과 적립, 지급 시점 준비입니다.
노무·인사
해고에는 정당한 사유가 필요합니다
해고의 요건과 절차, 서면 통지 의무를 정리했습니다.
노무·인사
해고 예고와 수당
예고 기간과 예외 사유, 예고수당 계산입니다.