계약서에 적어야 합니다
수습 기간과 조건을 근로계약서에 명시해야 효력을 주장할 수 있습니다. 구두로만 정하면 분쟁이 생깁니다. 수습 기간에도 근로자이므로 보험 가입과 급여 지급 의무는 그대로 적용됩니다.
평가 기준을 공유하세요
무엇을 기준으로 평가하는지 미리 알리고 결과를 기록하세요. 기준 없이 통보하면 부당한 종료로 다루어질 수 있습니다. 중간 피드백을 주면 당사자도 개선 기회를 갖고 기록도 남습니다.
- 수습 기간과 조건 명시
- 임금 감액 요건과 한도
- 평가 항목과 기준
- 중간 피드백과 결과 기록
종료도 절차입니다
수습 종료 후 채용하지 않는 결정은 해고에 해당할 수 있어 정당한 사유와 절차가 필요합니다. 일반 해고보다 넓게 인정되는 경향이 있지만 근거 없이 통보하면 다툼이 생깁니다. 평가 기록을 근거로 설명하세요.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 항목 | 확인 | 위험 |
|---|---|---|
| 기간 | 계약서 명시 | 구두 합의 |
| 임금 | 감액 요건 | 최저임금 |
| 평가 | 기준과 기록 | 근거 부족 |
| 종료 | 사유와 절차 | 부당 해고 |
3개월 수습을 두고 평가 항목을 미리 공유한 뒤 결과를 기록해 두면, 수습 종료 결정의 근거를 설명할 수 있습니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
