시간에 따라 부여합니다
근로시간이 일정 시간을 넘으면 그에 맞는 휴게시간을 근로시간 중에 주어야 합니다. 근무가 끝난 뒤에 주는 것은 휴게가 아닙니다. 휴게시간은 임금 지급 대상이 아니지만 실제로 쉬게 해야 합니다.
자유롭게 쓸 수 있어야 합니다
휴게시간에 전화를 받거나 손님을 응대해야 한다면 자유로운 휴게가 아니라 근로시간입니다. 매장에 혼자 있어 자리를 비울 수 없는 상황도 문제가 됩니다. 교대나 대체 인력으로 실제 휴게가 가능하게 설계하세요.
- 근로시간과 휴게시간 기준
- 휴게 부여 시점과 방법
- 대기 시간과 근로시간 구분
- 기록과 운영 방식
기록을 남기세요
휴게시간을 언제 주었는지 기록하면 분쟁에서 설명할 수 있습니다. 근태 기록에 휴게 시작과 종료를 적는 방식이 간단합니다. 기록이 없으면 전체가 근로시간으로 다투어질 수 있습니다.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 구분 | 성격 | 임금 |
|---|---|---|
| 휴게시간 | 자유 이용 | 지급 대상 아님 |
| 대기 시간 | 업무 대기 | 근로시간 |
| 교대 | 실제 휴게 | 설계 필요 |
| 기록 | 시작과 종료 | 근태 기록 |
혼자 매장을 보는 직원에게 휴게시간을 주려면 교대 인력이 필요합니다. 자리를 비울 수 없다면 그 시간은 근로시간입니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.