계약서에 적혀 있어야 합니다
수습 기간을 두려면 근로계약서에 기간과 조건을 명시해야 합니다. 구두로만 정하면 효력을 주장하기 어렵습니다. 수습 기간이라도 근로자이므로 보험 가입과 급여 지급 의무는 그대로 적용됩니다.
감액에는 제한이 있습니다
수습 기간에 임금을 일정 비율 감액할 수 있는 제도가 있지만 요건과 한도가 정해져 있습니다. 최저임금과의 관계도 확인해야 합니다. 요건을 벗어난 감액은 임금 체불이 될 수 있습니다.
- 수습 기간과 조건의 서면 명시
- 감액 비율과 적용 가능 범위
- 최저임금 기준 확인
- 평가 기준과 결과 기록
평가 기록이 분쟁을 줄입니다
수습 종료 후 채용을 유지하지 않으려면 평가 기준과 결과가 있어야 설명이 가능합니다. 기준 없이 통보하면 다툼이 생깁니다. 업무 목표와 평가 항목을 미리 공유하고 결과를 문서로 남기세요.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 항목 | 확인 | 위험 |
|---|---|---|
| 기간 | 계약서 명시 | 구두 합의 |
| 임금 | 감액 요건과 한도 | 최저임금 위반 |
| 보험 | 정상 가입 | 미가입 |
| 평가 | 기준과 기록 | 근거 없는 통보 |
3개월 수습을 두고 임금을 감액하려면 계약서에 기간과 조건을 적고, 최저임금 기준을 확인합니다. 평가 항목과 결과를 기록해 두면 이후 판단의 근거가 됩니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
