원인을 구분하세요
업무상 재해로 인한 요양은 산재 제도로 처리되고 보호 규정이 적용됩니다. 반면 개인 질병으로 인한 병가는 법정 제도가 아니라 사내 규정으로 정하는 경우가 많습니다. 원인에 따라 처리가 달라집니다.
기준을 정하세요
병가 기간과 유급 여부, 진단서 제출 요건, 장기 질병 시 휴직 전환 기준을 사내 규정에 정해두면 매번 다르게 판단하지 않아도 됩니다. 기준이 없으면 형평성 문제가 생깁니다.
- 업무상 재해와 개인 질병 구분
- 병가 기간과 유급 여부
- 진단서 제출 요건
- 장기 휴직 전환 기준
복귀 절차도 정하세요
장기 요양 후 복귀할 때 업무 적합성을 확인하는 절차가 필요할 수 있습니다. 의사 소견을 참고해 업무를 조정하면 재발을 줄일 수 있습니다. 복귀 일정과 조건을 문서로 합의하세요.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 구분 | 근거 | 처리 |
|---|---|---|
| 업무상 재해 | 산재 제도 | 요양과 보호 |
| 개인 질병 | 사내 규정 | 기준 적용 |
| 장기 | 휴직 전환 | 규정 근거 |
| 복귀 | 적합성 확인 | 업무 조정 |
직원이 개인 질병으로 장기간 쉬어야 한다면 사내 규정의 병가 기준과 휴직 전환 요건을 적용하고 복귀 조건을 합의합니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
