제도가 있습니다
가족의 질병이나 사고, 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 휴가 제도가 있습니다. 또 가족 돌봄이나 본인 건강, 학업을 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있는 제도도 있습니다. 요건과 기간이 정해져 있습니다.
거부 사유가 제한됩니다
요건을 갖춘 신청은 정당한 사유 없이 거부할 수 없습니다. 사업 운영에 중대한 지장이 있는 경우처럼 제한된 사유만 인정됩니다. 거부한다면 사유를 서면으로 설명하고 협의하세요.
- 제도별 요건과 기간
- 신청 절차와 증빙
- 거부 사유와 협의
- 단축 기간의 급여와 보험
운영 방식을 정하세요
단축근무를 하면 급여와 보험료가 근로시간에 비례해 조정됩니다. 업무 분담과 복귀 일정을 미리 정하면 혼란이 줄어듭니다. 제도 내용과 신청 절차를 사내에 안내해 두면 문의가 줄어듭니다.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 제도 | 요건 | 처리 |
|---|---|---|
| 돌봄휴가 | 가족 사유 | 증빙 확인 |
| 단축근무 | 사유와 기간 | 급여 조정 |
| 거부 | 제한 사유 | 서면 설명 |
| 운영 | 업무 분담 | 일정 계획 |
직원이 부모 간병을 위해 가족돌봄휴가를 신청하면 증빙을 확인해 부여하고, 장기간 필요하다면 단축근무 제도를 안내합니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
