적립 방식이 다릅니다
퇴직금 제도는 퇴사 시점에 사업주가 지급하는 구조이고, 퇴직연금은 재직 기간 동안 금융기관에 적립하는 구조입니다. 적립해 두면 퇴직 시점에 자금을 한꺼번에 마련해야 하는 부담이 줄어듭니다. 직원 입장에서도 수급이 안정적입니다.
유형에 따라 책임이 달라집니다
확정급여형은 운용 결과에 대한 책임이 사업주에게 있고, 확정기여형은 정해진 부담금을 납입하면 운용은 직원이 선택합니다. 사업 규모와 인력 구조에 따라 적합한 유형이 다릅니다. 도입 전에 두 방식의 부담을 비교해 보세요.
- 제도 유형과 규약 내용
- 부담금 산정 기준과 납입 주기
- 금융기관 선정과 수수료
- 직원 안내와 교육
납입을 미루면 문제가 커집니다
정해진 주기에 부담금을 납입하지 않으면 미납이 쌓이고, 직원 수급에 문제가 생깁니다. 자금이 어려운 시기에도 납입 일정을 지키는 것이 중요합니다. 납입 내역과 직원별 적립 현황을 주기적으로 확인하세요.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 구분 | 확정급여형 | 확정기여형 |
|---|---|---|
| 적립 책임 | 사업주 | 사업주 부담금 납입 |
| 운용 책임 | 사업주 | 직원 |
| 급여 수준 | 사전 확정 | 운용 결과에 따라 |
| 관리 부담 | 상대적으로 큼 | 상대적으로 작음 |
직원 다섯 명 사업장이 확정기여형을 도입하면 매년 정해진 부담금을 각자 계좌에 납입합니다. 납입을 미루면 미납으로 남아 나중에 한꺼번에 부담이 됩니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
