제공 방식을 먼저 정하세요
회사가 식사를 직접 제공하는 경우와 식대를 현금으로 지급하는 경우의 처리가 다릅니다. 두 가지를 동시에 운영하면 비과세 요건을 충족하지 못할 수 있습니다. 구내식당이나 식권을 제공한다면 별도 식대 지급 여부를 점검하세요.
한도를 확인합니다
식대 비과세에는 월 한도가 정해져 있고 변동될 수 있습니다. 한도를 넘는 금액은 과세 대상 급여에 포함됩니다. 급여 인상 시 식대를 늘리는 방식으로 설계하다가 한도를 넘기는 일이 자주 생깁니다.
- 식사 제공 여부와 방식
- 월 식대 금액과 한도
- 근로계약서나 급여 규정 반영
- 명세서의 항목 구분
기록으로 남기세요
식대를 비과세로 처리했다면 근로계약서나 급여 규정에 그 내용이 반영되어 있어야 설명이 쉽습니다. 명세서에 식대 항목을 따로 표시하고, 식사 제공을 중단하거나 시작할 때는 변경 시점을 기록하세요.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 운영 방식 | 식대 비과세 | 확인 |
|---|---|---|
| 식사 미제공, 식대 지급 | 요건 검토 가능 | 한도 준수 |
| 식사 제공 | 식대 비과세 어려움 | 중복 여부 |
| 식권 제공 | 방식에 따라 | 운영 규정 |
| 한도 초과 | 초과분 과세 | 금액 조정 |
구내식당 없이 월 식대 20만 원을 지급한다면 비과세 한도와 비교해 금액을 설정합니다. 급여를 올릴 때 식대를 함께 올리면 한도를 넘길 수 있습니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
