상황별 사례

직원이 갑자기 그만둔다고 할 때

급한 퇴사 상황에서 처리할 순서와 정산 항목입니다.

노트북과 문서함, 회계 장부가 놓인 햇빛 드는 업무 공간
세무노트의 AI 제작 이미지 · 실제 업체나 고객의 사진이 아닙니다.

먼저 기억할 것

  • 퇴사일을 문서로 확정하세요.
  • 마지막 급여에 정산 항목이 모입니다.
  • 보험 상실 신고를 바로 처리합니다.

날짜를 확정하세요

사직서를 받아 마지막 근무일을 확정하면 급여와 연차, 퇴직금 계산의 기준이 생깁니다. 인수인계가 필요하면 희망일과 조정을 협의하세요. 구두로만 정하면 나중에 다툼이 생깁니다.

정산 항목이 많습니다

근무 일수에 따른 급여, 미사용 연차 수당, 보험료 정산, 중도 퇴사자 소득세 정산, 퇴직금이 한꺼번에 생깁니다. 금액이 크므로 자금을 확인하세요. 퇴직금 지급 기한도 정해져 있습니다.

  • 퇴사일과 급여 일수
  • 미사용 연차 정산
  • 보험 상실 신고와 정산
  • 퇴직금 계산과 지급

서류를 준비하세요

원천징수영수증, 경력증명서, 이직 관련 서류 요청이 올 수 있습니다. 급여 기록을 정리해 두면 바로 발급할 수 있습니다. 실업급여 관련 사유는 사실대로 기재해야 합니다.

한눈에 정리하는 확인 기준

직원이 갑자기 그만둔다고 할 때의 확인 순서 도표
순서처리기한
1퇴사일 확정사직서
2급여·연차 정산마지막 급여
3보험 상실 신고퇴사 직후
4퇴직금 지급정해진 기한
상황으로 이해하기

직원이 2주 뒤 퇴사한다고 하면 사직서로 날짜를 확정하고 마지막 급여에 연차 수당을 반영한 뒤 보험 상실 신고와 퇴직금을 처리합니다.

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자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.

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