의무 교육입니다
사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 정기적으로 실시해야 합니다. 인원 규모에 따라 실시 방법이 달라질 수 있습니다. 실시하지 않으면 과태료가 부과될 수 있습니다. 연간 일정에 넣어 관리하세요.
방법을 확인하세요
외부 전문 기관에 위탁하거나 자체적으로 실시할 수 있습니다. 소규모 사업장은 교육 자료 게시나 배포로 갈음할 수 있는 경우가 있습니다. 내 사업장에 어떤 방법이 허용되는지 확인하세요.
- 교육 대상과 인원
- 실시 주기와 시기
- 실시 방법과 자료
- 참석 기록과 보관
기록을 남기세요
교육 일시와 내용, 참석자 명단, 사용한 자료를 보관하세요. 점검이 있을 때 이 기록으로 이행을 보여줍니다. 참석하지 못한 직원에게는 별도로 교육하고 그 기록도 남기세요.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 항목 | 내용 | 확인 |
|---|---|---|
| 대상 | 전 직원 | 명단 |
| 주기 | 정기 실시 | 연간 일정 |
| 방법 | 위탁·자체 | 허용 범위 |
| 기록 | 일시와 참석 | 보관 |
연초에 성희롱 예방 교육 일정을 정하고 실시 후 참석자 명단과 교육 자료를 보관하면 의무 이행을 기록으로 보여줄 수 있습니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
