근거를 먼저 만드세요
주식매수선택권을 부여하려면 정관에 근거가 있어야 하고 주주총회 결의가 필요합니다. 근거 없이 약속만 하면 나중에 행사할 수 없습니다. 인재 채용에 쓰려면 채용 전에 제도를 정비해 두세요.
행사 시점을 보세요
부여 시점에는 세금 문제가 바로 생기지 않지만 행사해서 주식을 취득할 때 이익이 발생하면 소득으로 다루어집니다. 임직원 쪽 세금과 법인 쪽 처리를 함께 확인해야 합니다. 특례 요건을 갖추면 다르게 적용되는 경우도 있습니다.
- 정관 근거와 주주총회 결의
- 부여 대상과 수량, 행사가격
- 행사 조건과 기간
- 행사 시점의 소득 처리
조건을 명확히 하세요
행사 가능 시점, 재직 조건, 퇴사 시 처리, 수량 조정 방법을 부여 계약서에 적어야 분쟁이 없습니다. 모호하게 약속하면 나중에 해석 차이로 문제가 생깁니다. 부여 내역을 대장으로 관리하세요.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 단계 | 처리 | 문서 |
|---|---|---|
| 근거 | 정관 정비 | 정관 |
| 부여 | 주주총회 결의 | 결의서 |
| 계약 | 조건 명시 | 부여 계약서 |
| 행사 | 소득 처리 | 행사 기록 |
핵심 인력에게 스톡옵션을 주려면 정관 근거와 주주총회 결의를 먼저 갖추고 행사 조건을 계약서에 적어둡니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
