기준이 있어야 합니다
임원 상여는 정관이나 주주총회 결의로 정한 지급 기준에 따라야 비용 인정 범위가 분명해집니다. 기준 없이 이익이 많은 해에 큰 금액을 지급하면 이익 처분으로 보아 비용에서 제외될 수 있습니다. 성과 지표와 산정 방식을 미리 정해두세요.
직원 상여와 다릅니다
직원에게 지급하는 상여는 급여의 성격으로 비용 처리가 비교적 단순합니다. 임원은 회사의 의사결정에 참여하는 지위여서 기준과 절차를 더 엄격하게 봅니다. 두 경우를 같은 방식으로 처리하면 문제가 생길 수 있습니다.
- 지급 기준과 산정 방식
- 결의 내용과 의사록
- 지급 시기와 금액
- 원천징수와 보험료 반영
지급 절차도 챕기세요
상여를 지급하면 근로소득으로 원천징수하고 보험료 산정에도 반영됩니다. 보수 변경 신고를 하지 않으면 다음 정산에서 차액이 생깁니다. 지급 전에 세금과 보험료를 함께 계산해 보세요.
한눈에 정리하는 확인 기준
| 구분 | 임원 | 직원 |
|---|---|---|
| 근거 | 정관·결의 | 근로계약·규정 |
| 비용 인정 | 기준 범위 내 | 급여로 처리 |
| 절차 | 결의와 의사록 | 급여대장 |
| 신고 | 원천징수 | 원천징수 |
이익이 많이 난 해에 임원 상여를 지급하려면 미리 정한 지급 기준에 따라 결의하고 의사록을 남겨야 비용 인정이 분명해집니다.
공식 참고 자료
자료 확인일: 2026-10-12. 준비 순서·비교표는 세무노트의 편집 제안이며, 모든 문장이 기관의 공식 지침인 것은 아닙니다. 출처의 적용 연도를 함께 확인하세요.
